노동법3
직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준
"직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준" 직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련된 환경에서 지속적이거나 반복적으로 정신적·신체적 피해를 입는 행위를 의미합니다.근로기준법 개정 이후, 이러한 행위는 법적으로 금지되었으며, 피해자는 다양한 방법으로 신고 및 고소할 수 있습니다.본 글에서는 직장 내 괴롭힘 신고 절차와 법적 처벌 기준을 상세히 설명합니다. 직장 내 괴롭힘 신고 방법1. 사내 신고 절차대부분의 회사는 내부적으로 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있는 절차를 마련하고 있습니다.고충처리위원회: 일부 대기업 및 공공기관에서는 고충처리위원회를 운영하여 직장 내 괴롭힘 사건을 조사합니다.인사부서 또는 경영진: 인사부서나 경영진에 공식적으로 서면 또는 구두로 신고할 수 있습니다.온라인 신고 ..
태업 뜻 파업 의 차이점과 그 의미
"태업 뜻 파업 의 차이점과 그 의미" 노동쟁의 형태인 태업과 파업은 모두 근로자가 자신의 요구를 관철하기 위해 사용하는 방법이지만, 행위 방식과 의도에서 명확한 차이가 있습니다. 이러한 두 개념을 명확히 이해하기 위해 각각의 정의와 주요 차이점을 알아보겠습니다. 태업의 뜻과 주요 특징태업은 근로자가 일을 하는 것처럼 보이지만 의도적으로 생산성을 떨어뜨리거나 업무 수행을 게을리하는 행위를 말합니다. 이는 노사 갈등 상황에서 근로자가 사용자를 압박하는 방법으로 사용되며, 파업과는 달리 완전한 업무 거부가 아닌 불완전한 근로 제공이라는 점에서 차이가 있습니다. 태업의 주요 특징의도적 생산성 저하: 겉으로는 일을 하는 것처럼 보이나 실제로는 고의적으로 작업을 지연시킵니다.법적 준수의 외형: 준법투쟁과 유사하..
임시공휴일이 아닌 선거일 근로자/직장인 투표시간 보장 투표권 행사
"임시공휴일이 아닌 선거일 근로자/직장인 투표시간 보장 투표권 행사" 전국적으로 시행되는 대선이나 총선의 경우는 임시공휴일 지정이 되어 직장인/근로자들이 자유롭게 투표에 참여할 수 있는 시간이 보장되지만, 이번 보궐선거와 같은 일부 지역에서 시행되는 선거에는 임시공휴일 지정이 되지 않습니다. 공직선거법에는 아래와 같이 직장인/근로자가 고용주에게 투표시간을 보장하라고 요구할 수 있습니다. 이를 러길 경우 고용주는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 공직선거법 공직선거법 제6조의2(다른 자에게 고용된 사람의 투표시간 보장) ① 다른 자에게 고용된 사람이 사전투표기간 및 선거일에 모두 근무를 하는 경우에는 투표하기 위하여 필요한 시간을 고용주에게 청구할 수 있다. ② 고용주는 제..