직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준

직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준

 

"직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준"

 

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련된 환경에서 지속적이거나 반복적으로 정신적·신체적 피해를 입는 행위를 의미합니다.
근로기준법 개정 이후, 이러한 행위는 법적으로 금지되었으며, 피해자는 다양한 방법으로 신고 및 고소할 수 있습니다.

본 글에서는 직장 내 괴롭힘 신고 절차와 법적 처벌 기준을 상세히 설명합니다.

 

 

 

 

 

 

직장 내 괴롭힘 신고 방법

1. 사내 신고 절차

대부분의 회사는 내부적으로 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있는 절차를 마련하고 있습니다.

• 고충처리위원회: 일부 대기업 및 공공기관에서는 고충처리위원회를 운영하여 직장 내 괴롭힘 사건을 조사합니다.
• 인사부서 또는 경영진: 인사부서나 경영진에 공식적으로 서면 또는 구두로 신고할 수 있습니다.
• 온라인 신고 시스템: 일부 기업은 익명으로 신고할 수 있는 내부 시스템을 운영하고 있습니다.

 

 

2. 고용노동부 신고

사내 신고로 해결되지 않거나, 회사 자체가 가해자인 경우 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

• 방문 신고: 지방고용노동청을 방문하여 직접 신고합니다.
• 우편 또는 이메일 신고: 증빙 자료를 첨부하여 우편 또는 이메일로 접수할 수 있습니다.
• 고용노동부 홈페이지: 온라인을 통해 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있습니다.

 

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3. 수사기관(경찰·검찰) 신고 및 고소

괴롭힘 행위가 형사처벌 대상(폭행, 모욕, 명예훼손 등)에 해당하는 경우 경찰이나 검찰에 고소할 수 있습니다.

• 형사고소 가능 행위
  • 폭행(형법 제260조): 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금
  • 모욕(형법 제311조): 1년 이하 징역 또는 200만 원 이하 벌금
  • 명예훼손(형법 제307조): 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금.

 

4. 국가인권위원회 진정

직장 내 괴롭힘이 인권침해에 해당한다고 판단되면 국가인권위원회에 진정서를 제출할 수 있습니다.

• 진정 기간: 괴롭힘 발생일로부터 1년 이내
• 접수 방법: 온라인, 방문, 우편 등 다양한 방법으로 가능.

 

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직장 내 괴롭힘 처벌 기준

직장 내 괴롭힘 처벌은 가해자 개인과 사용자(회사)에게 각각 다르게 적용됩니다.

1. 가해자(사용자-회사 포함) 처벌

① 사용자 또는 사용자 친족(대표, 대표 가족)

• 1,000만 원 이하의 과태료 부과
• 형사처벌 가능성(폭행, 명예훼손 등 가중처벌 가능)

② 일반 가해자(동료 직원, 상사 등)

• 사규에 따라 징계, 해고, 감봉 등 인사 조치 가능
• 회사가 괴롭힘으로 인정하면 강제 징계 조치 의무 발생.

 

 

"직장 내 괴롭힘 신고(고소) 방법 및 처벌 기준"

 

 

 

2. 사용자(회사)의 의무 위반 시 처벌

• 조사 의무 미이행: 500만 원 이하 과태료
• 피해자 보호조치 미이행: 500만 원 이하 과태료
• 비밀누설 금지 위반: 500만 원 이하 과태료.

 

3. 신고자 및 피해자 불이익 처우 금지

사용자(회사)가 신고자나 피해자에게 불이익 조치를 할 경우 강력한 처벌이 부과됩니다.

• 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
• 해고, 전보 조치, 불이익 인사 등이 해당.

 

 

 

직장 내 괴롭힘 피해자의 법적 대응 방법

1. 가해자 형사고소

• 폭행, 모욕, 강요 등의 형사 범죄가 인정될 경우 경찰에 형사고소 가능
• 조사 후 기소되면 법원에서 형사처벌 여부 결정.

 

 

2. 손해배상 청구

• 정신적 피해, 의료비 등 금전적 피해 보상을 위해 민사소송 가능
• 평균 위자료 500만 원 이상 지급 사례 존재.

 

3. 노동위원회 구제 신청

• 부당 해고, 부당 징계 등의 경우 노동위원회에 구제 신청 가능
• 판정 후 회사는 반드시 조치를 취해야 함.

 

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 대책

1. 사내 예방 교육

• 정기적으로 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하는 것이 중요
• 법정 교육으로 지정되어 있는 경우도 있음.

 

 

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2. 사내 규정 정비

• 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 조치를 포함해야 함
• 가해자에 대한 징계 기준을 명확하게 정해야 함.

 

3. 피해자 보호 프로그램 운영

• 피해자 상담 및 지원 프로그램 운영
• 신고 후 2차 피해 방지를 위한 익명 보호 조치 시행.

 

 

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익을 받을 수도 있나요?
A. 근로기준법상 신고자를 불이익 조치하는 것은 불법이며, 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

 

Q2. 익명으로 신고할 수 있나요?
A. 네, 고용노동부 온라인 신고센터 등을 이용하면 익명 신고가 가능합니다.

 

Q3. 직장 내 괴롭힘은 어떤 경우에 인정되나요?
A. 업무상 적정 범위를 넘는 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 인정됩니다.

 

Q4. 가해자가 사과하면 처벌을 피할 수 있나요?
A. 피해자가 합의하면 일부 민사 소송에서는 해결될 수 있지만, 법적 처벌(과태료, 형사처벌 등)은 별도로 진행될 수 있습니다.

 

Q5. 피해자가 퇴사하면 신고가 불가능한가요?
A. 아닙니다. 직장 내 괴롭힘은 퇴사 후에도 일정 기간 내 신고가 가능합니다.

 

Q6. 회사가 조사하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
A. 노동부나 수사기관에 직접 신고하여 조사 개시를 요청할 수 있습니다.

 

Q7. 직장 내 괴롭힘이 인정되면 가해자는 어떤 불이익을 받나요?
A. 회사의 징계 조치뿐만 아니라 형사고소 및 민사소송이 가능합니다.

 

Q8. 회사가 예방 교육을 하지 않으면 처벌받나요?
A. 의무 교육은 아니지만, 예방 교육이 없는 경우 가해자 처벌 시 가중처벌 요소로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

 

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