육아휴직 신청서 양식 다운로드｜작성 예시·신청 기한·서류 체크리스트

📌 핵심 정리

① 회사 제출용 육아휴직 신청서 — 휴직 개시 예정일 30일 전까지 제출(남녀고용평등법 시행령 제11조) ② 고용센터·고용24 제출용 육아휴직 급여 신청서 + 육아휴직 확인서 — 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청(고용보험법 제70조제2항) ③ 급여 신청서 양식은 고용24에서 받고, 확인서는 사업주가 작성해 줍니다.

1휴직 기간 정하기

개시 예정일과 종료 예정일을 먼저 정합니다. 기본 기간은 1년입니다. 2025-02-23 시행된 제도에서는 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하면 각자의 휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됩니다.

2회사 양식 받기

회사 양식이 있으면 그 양식을 쓰고, 없으면 아래 작성 예시 항목을 모두 적은 자유 양식으로 작성합니다.

3개시 30일 전까지 제출

휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 제출하는 것이 원칙입니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항). 늦어지면 사업주와 협의가 필요하니 가급적 기한을 지키세요.

4허가 여부 서면 확인

사업주의 허가 여부를 서면으로 받아 두세요. 사업주는 육아휴직 신청을 받은 날부터 14일 이내에 허용 여부를 서면으로 통지해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제5항). 이 기록은 확인서 발급 시 참고 자료가 됩니다.

⚠️ 주의: 사업주 제출용 신청서는 정부 공통 양식이 따로 없고 회사 양식을 쓰는 경우가 많습니다. 회사 양식이 달라도 개시·종료 예정일과 대상 자녀 정보가 빠져 있으면 나중에 확인서 발급이 꼬일 수 있으니, 위 항목이 모두 들어갔는지 대조하세요.

1육아휴직 확인서 받기

사업주에게 육아휴직 확인서 발급을 요청합니다. 휴직 기간·통상임금 등이 적힌 서류로, 급여 신청의 핵심 첨부입니다.

2통상임금 소명자료 준비

임금대장·근로계약서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료를 준비합니다. 휴직 중 사업주로부터 금품을 받았다면 그 확인 자료도 필요합니다.

3고용24에서 급여 신청서 작성

고용24에 로그인해 육아휴직 급여 신청서를 작성하고 위 서류를 첨부합니다. 온라인 신청이 일반적입니다.

4종료 후 12개월 이내 마감 확인

급여 신청 마감은 휴직 종료 후 12개월 이내입니다(고용보험법 제70조제2항). 휴직 중 매달 나눠 신청할 수도 있으니, 마지막 달분까지 모두 챙기세요.

✅ 확인 체크리스트

☐ 회사 제출용 육아휴직 신청서 — 개시 30일 전까지 제출했는가

☐ 사업주 허가 여부 서면 보관 — 신청일부터 14일 이내 통지 확인, 확인서 발급 시 참고 자료로 활용

☐ 육아휴직 확인서 — 사업주 발급, 휴직 기간·통상임금 포함 확인

☐ 통상임금 소명자료 — 임금대장·근로계약서 등 준비

☐ 휴직 중 금품 수령 확인자료 — 받았다면 별도 첨부

☐ 6+6 부모 함께 사용 시 — 배우자의 육아휴직 확인서 추가 준비

☐ 첫 신청 시 추가 서류 — 고용24·고용센터에서 요구하는 가족관계 확인 서류 여부 확인

☐ 급여 신청 마감 — 휴직 종료 후 12개월 이내, 마지막 달분까지 신청

1고용24 접속·로그인

고용24에 접속해 공동·금융인증서 등으로 로그인합니다.

2출산휴가·육아휴직 메뉴에서 육아휴직급여 신청 선택

고용24 > 출산휴가·육아휴직 > 육아휴직 > 육아휴직급여 신청 경로로 들어갑니다. 온라인 신청은 로그인이 필요합니다.

3서식자료실에서 별지 서식 직접 받기

고용24 '이용가이드' 영역의 '서식 자료'를 클릭하면 고객센터 > 자료실 > 서식자료실로 이동합니다. 제목 조건에 '육아휴직'을 검색하면 핵심 2건이 나옵니다. ① [별지 제100호서식] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서(민원대상 개인, hwp/pdf 첨부) ② [별지 제102호서식] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서(민원대상 사업주, hwp/pdf 첨부). 두 서식 모두 개정 2025.02.21 버전이니, 받기 전 개정일을 확인하세요. 구 서식으로 내면 보완 요청이 올 수 있습니다.

⚠️ 주의: 이 글에서는 확인되지 않은 직접 파일 다운로드 주소를 임의로 싣지 않았습니다. 고용24 내 검색 경로로 최신 서식을 받는 방법이 가장 안전합니다. 온라인 신청이 어려우면 고용노동부 고객상담센터 1350으로 문의하세요.

💡 실수 1 — 두 서류를 하나로 착각

회사에 휴직 신청서를 냈다고 급여까지 자동 신청되는 것이 아닙니다. 급여는 고용센터·고용24에 따로 신청해야 합니다.

💡 실수 2 — 30일 전 기한을 넘김

휴직 개시 30일 전 제출이 원칙입니다. 갑작스러운 사정이 있으면 사업주와 먼저 협의하고, 협의 내용을 서면으로 남기세요.

💡 실수 3 — 휴직을 쪼개 쓰면 기한 계산이 달라짐

급여 신청 기한은 휴직 기간 단위로 따지는 구조라, 짧게 나눠 쓰면 각 기간의 기한을 따로 챙겨야 합니다. 법원 판결 사례도 있었습니다(단일 하급심 판결이라 일반 규칙으로 단정하지 않음). 분할 사용 시에는 고용센터에 미리 확인하는 것이 안전합니다.