워라밸3
2025년 육아휴직 조건, 기간, 급여신청 방법 - 1년 6개월
"2025년 육아휴직 조건, 기간, 급여신청 방법 - 1년 6개월" 육아휴직은 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 정부에서 지원하는 중요한 제도입니다.2025년부터 육아휴직 제도가 개편되면서 급여 인상, 육아휴직 기간 연장, 사후 지급금 폐지 등 다양한 변화가 생겼습니다.부모님들이 보다 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 것이 이번 개편의 핵심입니다. 이번 글에서는 2025년 육아휴직 급여 신청 방법, 필수 서류, 변경 사항 및 유의할 점에 대해 자세히 설명하겠습니다.육아휴직 제도 개편 사항육아휴직 기간 연장기존 육아휴직 기간은 최대 1년이었지만, 2025년부터는 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.단, 부모가 각각 3개월 이상 사용해야만 연장 혜택을 받을 수 있습니다.한부모 가정 및 중증 장..
주 4일제 회사 도입 방법과 장단점은?
"주 4일제 회사 도입 방법과 장단점은?" 주 4일제는 근로자들이 주당 4일만 근무하면서도 기존 5일 근무와 동일한 급여를 받는 근무 방식입니다. 최근 일과 삶의 균형(워라밸 Work-Life Balance)에 대한 중요성이 강조되면서 미국, 일본, 벨기에, 프랑스, 독일, 영국 등의 여러 선진국 쪽에서는 이미 시행 중이거나 세계적으로 주 4일제 도입에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. https://youtu.be/3S1DSWtGNOA 주 4일제 도입 방법 단순 근무 시간 단축 : 주 5일 근무제에서 근무 시간을 40시간에서 32시간으로 단축하는 방식입니다. 가장 간단한 도입 방법이지만, 생산성 저하, 인건비 증가 등의 문제점이 발생할 수 있습니다. 근무시간 자체가 줄어듦으로 급여삭감등의 노사..
2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행 근로기준법 시행
"2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행 근로기준법 시행" '일과 삶의 균형'(Work-Life Balance) 이라는 뜻의 '워라밸'이 관심을 끌고 있는 가운데 올해부터 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 대폭 축소됩니다. 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정안이 통과됨에 따라 근로자들의 삶도 많이 바뀔것으로 예상이 됩니다. [ 출처 : 연합뉴스 ] 기존에 휴일이 근로일로 포함되지 않던것을 주 7일 모두를 근로일로 합산하여 주말근무를 근로시간으로 합산하는 것입니다. 고용주는 8시간 이내의 휴일 초과근무에 대해서는 통상임금의 150%를 지급, 8시간이 넘는 휴일근무는 통상임금의 200%를 지급해야 합니다. "2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행..