"2022년 근로 기준법 근무/근로 시간, 주 52시간 계산하기" 주 52시간 근무제란, 1주일 당 법정 근로시간을 52시간으로 제한하는 근로 제도를 말합니다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무가 최대 12시간으로 제한되어 주 52시간을 초과할 수 없는 것입니다. 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. (근로기준법 제50조 1항) 하지만, 5인 이하 사업장은 적용받지 않기 때문에 노조가 없는 중소기업의 경우는 이 법의 혜택을 받을 수 없습니다. 근로시간과 휴게시간의 정의 하루 근로시간에는 점심이나 저녁 식사시간은 포함되지 않습니다. 또, 하루 업무시간은 최대 12시간을 넘지 못하도록 하고 있습니다. 야근 등 초과로 근무를 하더라도 하루에 12시간 이내로 근로시간을 조절해야..
"주4일제 공약 시행하는 나라와 회사 가능성 찬반" 우리나라는 2003년 국회에서 주 5일제와 관련된 법안이 통과되면서 주5일제를 시행하고 있습니다. 주 5일제의 특징은 일주일에 40시간 이상 근무를 하지 못하도록 법적으로 강제하고 있으며, 평일에 8시간씩 5일은 근무하면 40시간이 채워지기 때문에, 토요일과 일요일은 근무하게 될 경우 대체휴일을 제공하거나 초과수당을 지급하도록 하고 있습니다. 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 또, 근로시간을 주에 12시간까지 연장할 수 있는 제도도 있습니다. 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. 우리나라는 ..