장례식 직장인 유급휴가 기간 – 경조사 규정

안녕하세요! 갑작스러운 부고 소식을 접하면 슬픔을 추스르기도 전에 현실적인 문제들로 머리가 복잡해지기 마련이에요. “회사는 며칠이나 쉴 수 있을까?”, “주말이 끼어 있으면 어떻게 계산하지?” 같은 고민들 말이죠. 😢

특히 공무원과 일반 사기업 직장인의 규정이 다르고, 법적으로 보장되는 부분과 회사의 재량인 부분이 섞여 있어 헷갈리는 경우가 참 많습니다. 오늘은 제가 여러분의 무거운 마음을 조금이나마 덜어드릴 수 있도록, 장례식 유급휴가 규정의 모든 것을 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 차근차근 확인해 보세요. 🙏

1. 경조사 휴가, 법으로 정해져 있나요? 🤔

가장 먼저 알아야 할 점은 ‘법정휴가’와 ‘약정휴가’의 차이입니다. 이 부분이 공무원과 일반 직장인의 가장 큰 차이점이기도 해요.

공무원의 경우 (법정 보장)

공무원은 「국가공무원 복무규정」에 따라 경조사 휴가가 명확하게 법적으로 보장되어 있습니다. 인사혁신처 지침에 따라 유급휴가가 인정되며, 정해진 일수를 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 권리가 있죠.

일반 직장인의 경우 (회사 재량)

반면, 일반 사기업의 경조사 휴가는 근로기준법상 의무적으로 부여해야 하는 법정휴가가 아닙니다. 이를 ‘약정휴가’라고 하는데요, 회사가 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

2. 누구 상(喪)일 때 며칠 쉴 수 있나요? 📅

가장 궁금해하시는 부분이 바로 ‘휴가 일수’겠죠? 공무원 규정과 고용노동부가 제시하는 표준취업규칙(일반 기업 권고안)을 비교해 정리했습니다.

3. 주말이 끼면 휴가는 어떻게 되나요? (핵심!) 🧮

“금요일에 상을 당했는데, 토/일요일도 휴가 일수에서 까먹나요?” 이 질문이 사실 실무에서 가장 많이 발생합니다.

1) 공무원: 연속된 달력 기준 (주말 포함)

공무원 특별휴가는 원칙적으로 ‘연속된 달력 일수’로 계산합니다. 즉, 휴가 기간 중에 토요일이나 공휴일이 포함되어 있다면 그 날들도 휴가 일수에서 차감됩니다.

• 예시: 금요일부터 3일 휴가 사용 시 → 금, 토, 일 (3일 사용 완료)

2) 사기업: 회사 규정(Work Day vs Calendar Day)

사기업은 회사의 ‘취업규칙’에 어떤 단어가 쓰여 있는지가 중요합니다.

• “소정근로일 기준” 또는 “휴일 제외” 명시: 주말은 휴가 일수에서 빠집니다. (금, 월, 화 = 3일) → 직장인에게 유리 👍
• “역일(달력) 기준” 또는 “휴일 포함” 명시: 주말도 1일로 칩니다. (금, 토, 일 = 3일) → 공무원 방식과 동일
• 규정이 없다면? 회사의 ‘관행’을 따르게 되는데, 통상적으로는 근로일(평일)만 계산해 주는 곳이 많지만 확인이 필요합니다.

4. 유급인가요? 증빙서류는? 📝

휴가를 쓰고 나서 월급이 깎이면 안 되겠죠? 그리고 회사에 제출해야 할 서류도 미리 챙겨두세요.

유급 vs 무급

• 공무원: 100% 유급입니다. 급여 차감이나 성과급 불이익이 전혀 없습니다.
• 사기업: 대부분 유급으로 운영하지만, 법적 의무는 아닙니다. 취업규칙에 “유급으로 한다”는 조항이 있어야 합니다. 만약 무급 규정이라면 연차를 사용하여 유급 처리를 받을 수도 있습니다.

필수 증빙서류

나중에 증빙을 못 하면 결근 처리가 될 수 있으니 꼭 챙기세요!

자주 묻는 질문 ❓

장례식이라는 큰 일을 치르면서 회사 규정까지 챙기기는 참 어렵습니다. 하지만 고인을 잘 보내드리고 남은 가족들을 위로하기 위해 주어진 소중한 시간인 만큼, 본인의 권리를 정확히 알고 챙기시길 바랍니다. 삼가 고인의 명복을 빕니다. 🙏