채용절차법 제4조의3

블라인드 채용은 출신지·가족관계·학력·외모·성별 같은 편견 유발 항목을 걷어내고 직무능력만으로 사람을 뽑는 방식입니다. 공공기관은 의무, 민간 기업은 자율입니다. 이 글에서는 뜻부터 법 근거, 면접 실전, 자기소개서 작성법까지 다룹니다. 📌 핵심 정리 이 방식은 서류에서 사진·학력·출신지·가족관계를 지우고, 면접에서 면접위원에게 인적정보를 주지 않는 채용 방식입니다. 법적 근거는 채용절차법 제4조의3(2019년 4월 신설)입니다. 직무와 무관한 개인정보를 기초심사자료에 적게 하거나 수집하면…